ネイチャーインサイト株式会社（以下、「当社」）は、SES（客先常駐）および受託開発を中心としたITサービスを提供する企業として、持続可能な社会の実現と、技術に関わるすべての人の尊厳を守るため、本方針を定めます。

当社は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」および経済産業省の「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」に基づき、人権尊重の責任を果たしてまいります。

1. 人権尊重へのコミットメント（基本姿勢）

当社は、国際的に認められた人権（国連「国際人権章典」およびILO「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」）を理解し、これらを尊重します。万一、当社の事業活動が人権に対する負の影響を引き起こした、またはこれに関与したことが明らかになった場合は、適切に対処します。

2. 適用範囲

本方針は、当社のすべての役員および従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト等）に適用します。また、当社のビジネスパートナーやサプライチェーン上の関係者（再委託先のITエンジニア等）に対しても、本方針を支持し、人権を尊重することを期待し、継続的な働きかけを行います。

3. 適用法令の遵守

当社は、事業活動を行う国・地域における法規制を遵守します。万一、国際的に認められた人権の基準と、現地の法令・規制の間に矛盾がある場合は、現地の法令を遵守しつつ、国際的な人権の原則を最大限に尊重するための方法を追求します。

4. IT業界における重要テーマ（人権課題への対応）

当社は、自社の事業特性（SESおよび受託開発）を踏まえ、特に以下の重点項目において人権尊重の取り組みを徹底します。

• 過度な長時間労働の抑制と健康確保

客先常駐（SES）および受託開発における勤務時間を、自社システム等を用いて適正に把握・管理します。36協定を遵守し、過度な過重労働を排除するとともに、メンタルヘルスケア体制を整え、心身の健康を守ります。

• 不適切な労働形態の排除と関係法令の遵守

多重下請け構造において発生しやすい「偽装請負」等の不適切な労働形態を徹底して排除し、労働関係法令を遵守した健全な就業環境を維持します。

• 差別・ハラスメントの禁止とダイバーシティの尊重

性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向などによる不当な差別を一切行いません。また、職権を背景としたパワーハラスメントやセクシャルハラスメント、エンジニアに特有の心理的圧迫（ロジカルハラスメント等）を含むあらゆるハラスメントを容認せず、客先におけるリスクに対しても迅速に対処します。

• 公正な取引（パートナーシップの適正化）

ビジネスパートナーに対し、優越的な地位を利用した不当な買いたたき、不合理な短納期発注、過度な仕様変更の押し付けを行わず、対等かつ公正な取引に努めます。

5. 人権デュー・ディリジェンスの実施

当社は、自社の事業活動が人権に与える負の影響を特定、防止、軽減するため、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に取り組みます。

6. 苦情処理メカニズム（相談・救済窓口の設置）

当社は、人権侵害の恐れや労働環境に関する問題を早期に発見・解決するため、社内外からアクセスできる「相談・通報窓口」を設置します。通報者の秘密は厳重に守られ、通報したことを理由とする不利益な取扱いは一切行いません。

7. 教育・情報開示

当社は、すべての役員および従業員が本方針を理解し、日々の業務で実践できるよう、必要な教育・研修を行います。また、本方針に基づく人権尊重の取り組み状況について、自社ウェブサイト等を通じて定期的に開示します。

策定日：2026年7月1日
ネイチャーインサイト株式会社
代表取締役　大宮　洋一

相談・通報窓口